Le collectif JHOOD!
Un groupe de travail ouvert à toutes les entreprises, organisations et individus qui souhaitent
s'impliquer activement dans une démarche responsable et engagée.
Ensemble, nous pouvons faire évoluer le monde du travail vers plus un
avenir professionnel plus juste et innovant.
Lutter contre les discriminations à l'embauche et accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques plus inclusives.
Chez Jhood, nous croyons en un monde du travail plus inclusif, solidaire et innovant.
Le recrutement
inclusif,
c'est quoi ?
Chez Jhood!, nous croyons que chaque talent mérite sa chance, quel que soit son âge, son genre, son origine, son handicap ou son parcours. Le recrutement inclusif, c'est avant tout une démarche qui vise à offrir les mêmes opportunités à tous en supprimant les barrières et les préjugés.
Dès notre création, nous avons voulu aller au-delà de notre mission d'agence d'emploi pour avoir un impact positif sur notre territoire et ses acteurs.
Concrètement, ça veut
dire quoi ?
Une équipe diverse, c'est une entreprise plus innovante, performante et humaine.
En intégrant des talents aux parcours variés, on enrichit les idées, on renforce la cohésion
et on crée un environnement de travail où chacun trouve sa place.
Le recrutement inclusif, c'est bien plus qu'une bonne action :
c'est un moteur de transformation positive pour la société.
Rédiger des offres d'emploi sans stéréotypes pour attirer un large éventail de candidats
Former nos équipes à repérer et éviter les biais inconscients lors des entretiens
Adapter le processus de recrutement pour qu'il soit accessible à tous
Mettre en place des outils comme l'anonymisation des CV pour que seules les compétences comptent
Historique
L'histoire du collectif jhood!
Historique
L'histoire du collectif jhood!
Initialement lancé sous le nom de 1pact42, ce collectif a vu le jour avec une volonté forte : rassembler entreprises, associations et institutions autour d'actions concrètes pour favoriser l'inclusion professionnelle, l'égalité des chances et le développement durable dans le monde du travail.
En 2025, avec l'évolution de notre stratégie et de notre marque, ce collectif est devenu le Collectif Jhood!, affirmant encore davantage son ancrage dans nos valeurs et notre vision d'une entreprise engagée et responsable.
Ce changement marque une nouvelle étape : celle d'un collectif fédérateur, accessible à tous ceux qui souhaitent contribuer à une transformation positive du marché de l'emploi.
Nos piliers
Pilier N°1
L'inclusion professionnelle
Accompagner tous les publics en mettant en place des actions de mentorat, des formations et des événements favorisant leur insertion.
Pilier N°2
L'innovation sociale
Expérimenter et promouvoir de nouvelles formes de travail plus collaboratives et humaines.
Pilier N°3
L'engagement territorial
Soutenir les initiatives locales ayant un impact positif sur l'emploi et le développement économique durable.
Ne pas simplement recruter, mais bâtir des carrières, et accompagner des trajectoires de vie.
Le Collectif Jhood! s'appuie sur des partenariats stratégiques avec des organismes de formation, des institutions publiques, des associations professionnelles et des acteurs de l'innovation sociale.
Mais notre engagement ne s'arrête pas là. En créant un écosystème collaboratif et résilient, nous rassemblons entreprises, travailleurs et institutions autour d'une vision commune : faire du monde du travail un espace d'opportunités pour tous.
Ensemble, nous unissons nos forces pour développer des solutions adaptées aux enjeux du terrain et favoriser un accès équitable à l'emploi.
Grâce à l'accompagnement, à l'innovation sociale et au développement des compétences, nous transformons les défis d'aujourd'hui en moteurs de changement pour demain.
Lutter contre les discriminations à l’embauche et accompagner les entreprises dans la mise en place de pratiques plus inclusives.